Arbeidsconflict

> Ga terug naar meer informatie bij ontslag voor werknemers
Print Friendly, PDF & Email

Arbeidsconflict

Van een verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsconflict is sprake als u of uw werkgever aangeeft dat u niet langer met elkaar door een deur kunt vanwege (persoonlijke) spanningen tussen u beide. U “klikt” niet langer. Dat kan bijvoorbeeld zo zijn, omdat de organisatie door de jaren heen is veranderd (nieuwe manager) en u niet meer bij elkaar past. De verwachtingen zijn uit elkaar gaan lopen.

  • Als uw werkgever vindt dat u niet meer “klikt” met elkaar, dan moet de werkgever dit bewijzen.
  • Uw werkgever zal met goede redenen en bewijzen moeten komen, om dit ontslag te kunnen rechtvaardigen.
  • Uw werkgever moet hebben bekeken of met behulp van mediation de verhoudingen kunnen worden genormaliseerd.

Lopen de spanningen op?

Merkt u dat de spanningen oplopen en u opeens niets meer goed kunt doen, en u voor ieder wissewasje op het matje moet komen, dan neigt dit naar een arbeidsconflict. Laat u op tijd adviseren door een Maatwerk Advocaat. Wij adviseren u hoe u hierop moet reageren en wat u wel of niet moet doen. Wij kunnen u op de achtergrond begeleiden, zonder gelijk de zaken op scherp te zetten, maar wel uw rechtspositie verstevigen!

Bel of e-mail vrijblijvend voor meer informatie en een gratis kennismakingsgesprek met een arbeidsrechtspecialist van Maatwerk Advocaten.

Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900 

E-mail: info@maatwerk-advocaten.nl

Show Comments