Ontslag

Print Friendly, PDF & Email

Ontslag

Een werkgever kan om verschillende redenen de arbeidsovereenkomst met u als werknemer willen beëindigen.

  • Dit kan zijn omdat de werkgever vindt dat u niet voldoende functioneert (disfunctioneren);
  • Dit kan zijn omdat er (persoonlijke) spanningen zijn tussen u en de werkgever die dreigen te escaleren (arbeidsconflict);
  • Maar er kunnen ook financiële of bedrijfseconomische redenen zijn waarom de werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen, bijvoorbeeld om te snijden in de personeelskosten.(reorganisatie/ economisch ontslag)

Nadat de werkgever heeft aangekondigd dat hij de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen vanwege een van deze redenen, wordt u meestal naar huis gestuurd met of een ontslagvoorstel in de hand gedrukt of met de mededeling dat u nog wel verder hoort.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door de ontslagmededeling?

Nee, de arbeidsovereenkomst is door alleen de ontslagmededeling van uw werkgever nog niet geëindigd. Daar is meer actie van u en uw werkgever voor nodig en gaan vaak weken over heen.

Een arbeidsovereenkomst kan namelijk alleen worden beëindigd door:

Wat moet u doen na de ontslagmededeling?

Volg deze 3 stappen!

Bel of e-mail vrijblijvend voor meer informatie en een gratis kennismakingsgesprek met een arbeidsrechtspecialist van Maatwerk Advocaten | Groningen | Friesland | Drenthe.

Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900 

E-mail: info@maatwerk-advocaten.nl

Show Comments