Laatste blog-berichten

De Hoge Raad doet uitspraak!

12-11-2019 - In de voorgaande blogs is uitvoerig aandacht besteed aan het ‘slapende dienstverband’. Nadat er afgelopen maanden tal van verschillende, en soms zelfs tegenstrijdige, uitspraken zijn gedaan over het slapende dienstverband, heeft de Kantonrechter Roermond, prejudiciële vragen gesteld aan de Hoge Raad. Kern van deze prejudiciële vragen was, of er op de werkgever een plicht rust om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot be... (lees verder)


Slapende dienstverbanden: De A-G geeft advies

01-10-2019 - In de vorige blog van 9 mei 2019 is veel aandacht besteed aan de betekenis van een slapend dienstverband en de prejudiciële vragen die door de kantonrechter Roermond aan de Hoge Raad zijn voorgelegd. De antwoorden op deze prejudiciële vragen laten nog even op zich wachten, maar de Advocaat - Generaal heeft inmiddels wel zijn advies met de Hoge Raad gedeeld. In deze blog zullen een aantal recente uitspraken die betrekking hebben op het slapende... (lees verder)


Slapend dienstverband; de Hoge Raad aan zet

09-05-2019 - Hoeveel nachtjes slapen nog? In de vorige blog van 29 april 2019 is aandacht besteed aan de ontwikkelingen in de rechtspraak omtrent het slapend dienstverband. Hierbij kwamen onder meer de volgende vraag aan bod: Kan een werkgever verplicht worden om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer op te zeggen?Handelt een werkgever ernstig verwijtbaar door de arbeidsovereenkomst na twee jaa... (lees verder)


Slapend dienstverband; de rechtspraak verdeeld

29-04-2019 -  Slapende dienstverbanden houden de rechtspraak alsook werkgevers en werknemers verdeeld. Zoveel is afgelopen maanden wel duidelijk geworden. Jurisprudentie op een rij In twee blogs zal de recente jurisprudentie op het gebied van het slapende dienstverband worden belicht. In dit blog zal een viertal uitspraken van rechters op een rij worden gezet. Hierbij komen o.a. de volgende vragen aan de orde: Kan de werkgever verplicht worden... (lees verder)


Ontslagen vóór aanvang van de arbeidsovereenkomst

16-04-2019 - Mag dat? Het komt niet vaak voor dat een werknemer wordt ontslagen voordat hij of zij aan de nieuwe baan is begonnen. Normaal gesproken leren werkgever en werknemer elkaar eerst kennen gedurende een bepaalde periode. Deze periode wordt ook wel de proeftijd genoemd. Indien er een proeftijd is overeengekomen, kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst onmiddellijk opzeggen. Maar kan een werkgever de arbeidsovereenkomst m... (lees verder)


Publicatie Regeling compensatie transitievergoeding

13-03-2019 - In de blog van 15 augustus 2018 schreef Maatwerk Advocaten al over het feit dat op 5 juli 2018 het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers door de Tweede Kamer was aangenomen. De wet treedt per 1 april 2020 in werking. Regeling compensatie transitievergoeding Inmiddels is ook de  Regeling compensatie transitievergoeding voor werkgevers na 104 weken ziekte van de werknemer gepubliceerd in de... (lees verder)


Hèt najaarsseminar op 19 november 2018

09-11-2018 - Alle wijzigingen in het Ontslagrecht en fiscale eindejaartips op een rij! Het kabinet wil een soepelere en evenwichtigere arbeidsmarkt. Drie jaar na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de conclusie dat de wet te star is en averechts werkt. Het kabinet heeft op Prinsjesdag een versoepeling van het Arbeidsrecht en Ontslagrecht aangekondigd. Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans Het Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans is heet van d... (lees verder)


Is ex-werkgever aansprakelijk na afgeven (negatieve) referentie?

13-09-2018 - Het komt in de praktijk regelmatig voor dat een werknemer afscheid neemt van zijn werkgever en een potentiële nieuwe werkgever wil weten wat voor vlees hij in de kuip heeft. De Social Media van de werknemer worden bekeken en de potentiële nieuwe werkgever start een belrondje. Referentie gevraagd Vaak staat de werknemer er niet bij stil dat de ex-werkgever aan de hand van het verstrekte curriculum vitae mogelijk door de potentiële nieuwe werk... (lees verder)


Compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers

15-08-2018 - De compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers is lang verwacht en toch gekomen! Op 5 juli 2018 is het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers zonder stemming door de Tweede Kamer aangenomen (hamerstuk). Inwerkingtreding per 1 april 2020   Op grond van de gewijzigde wettekst treedt de regeling op 1 april 2020 in werking. De werkgever dient binnen zes maanden een aan... (lees verder)


Sollicitanten ‘screenen’ op social media, mag dat?

26-06-2018 - De vraag of een werkgever de social media gegevens van een sollicitant mag ‘screenen’, is weer helemaal actueel sinds de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Nieuwsgierig naar social media Wanneer een werkgever een sollicitatiebrief ontvangt voor een vacature, is hij wellicht benieuwd hoe de sollicitant er uit ziet, wat hij in zijn vrije tijd doet en hoe hij zich gedraagt op social media. Oftewel, de werkgever wil wete... (lees verder)


Oudere blogberichten

03-05-2018 | Vakantiedagen zieke werknemer na 2 jaar ziekte
28-02-2018 | Ontslagrecht in 2019 aangepast?
07-02-2018 | Wijzigingen arbeidsrecht pas in 2019?
30-10-2017 | Seminar “Incasseren doe je zo! Tips voor de ondernemer”
19-10-2017 | Wijziging minimumlonen per 1 januari 2018
09-10-2017 | Opvolgend werkgeverschap weg contracteren; Kan dat?
11-01-2017 | Wijziging op arbeidsovereenkomst; nieuwe schakel in keten?
23-12-2016 | Goede feestdagen & succesvol 2017!
25-11-2016 | Roken van een joint: ontslag op staande voet?
31-10-2016 | Werknemer overlijdt voor ontbindingsdatum; transitievergoeding?
27-09-2016 | 1 oktober 2016 Vrouw en Visie Beurs
31-08-2016 | Startmoment bedenktermijn beëindigingsovereenkomst
12-08-2016 | Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen bij ziekte
29-03-2016 | Algemene voorwaarden; kleine moeite, groot plezier!
08-10-2015 | Promotiedagen Martiniplaza
24-09-2015 | Billijke vergoeding
04-09-2015 | Vals curriculum vitae
28-08-2015 | Zwaarwegend bedrijfsbelang
20-08-2015 | Betwisting handtekening, op wie rust de bewijslast van de echtheid?
30-06-2015 | De aanzegverplichting en aanzegvergoeding
19-06-2015 | Afbreken van onderhandelingen
15-06-2015 | WWZ; de wijzigingen per 1 juli 2015 op een rij!
22-05-2015 | VAR, BGL of toch een modelovereenkomst?
04-05-2015 | Flexibel werken
21-04-2015 | De aanzegtermijn; hoe, wat, wanneer
25-03-2015 | WWZ; leuker kunnen we het niet maken!
13-02-2015 | Proeftijdontslag zwangere medewerkster
02-02-2015 | Ontslag na Facebook bericht; Social Media protocol?
21-01-2015 | Algemene voorwaarden; toepasselijkheid, terhandstelling en vernietiging
14-01-2015 | Transitievergoeding; ook voor seizoenwerkers, geen overgangsrecht
30-12-2014 | Wijzigingen arbeidsrecht 1 januari 2015
17-11-2014 | Afwijkende afspiegeling in de zorg; hoe, wat, wanneer?
29-09-2014 | Redelijkheid en billijkheid; laatste strohalm of stevig houvast?
25-09-2014 | Geen verbetertraject? Geen ontslag!
11-09-2014 | Een ziekmelding om buikpijn van te krijgen...
04-09-2014 | Opzeggen van een agentuurovereenkomst; hoe werkt het?
22-08-2014 | Transitievergoeding; bent u voorbereid?
15-08-2014 | De VAR verklaring op de schop
06-08-2014 | Er is beslag gelegd, wat nu?
31-07-2014 | De klachtplicht: Speak now or forever hold your peace
Show Comments