Ontslag
Ontslag
Een werkgever kan om verschillende redenen de arbeidsovereenkomst met u als werknemer willen beëindigen.
- Dit kan zijn omdat de werkgever vindt dat u niet voldoende functioneert (disfunctioneren);
- Dit kan zijn omdat er (persoonlijke) spanningen zijn tussen u en de werkgever die dreigen te escaleren (arbeidsconflict);
- Maar er kunnen ook financiële of bedrijfseconomische redenen zijn waarom de werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen, bijvoorbeeld om te snijden in de personeelskosten.(reorganisatie/ economisch ontslag)
Nadat de werkgever heeft aangekondigd dat hij de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen vanwege een van deze redenen, wordt u meestal naar huis gestuurd met of een ontslagvoorstel in de hand gedrukt of met de mededeling dat u nog wel verder hoort.
Eindigt uw arbeidsovereenkomst door de ontslagmededeling?
Nee, de arbeidsovereenkomst is door alleen de ontslagmededeling van uw werkgever nog niet geëindigd. Daar is meer actie van u en uw werkgever voor nodig en gaan vaak weken over heen.
Een arbeidsovereenkomst kan namelijk alleen worden beëindigd door:
- Wederzijds goedvinden
- Ontbinding door de rechter
- Ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf
- Ontslag op staande voet
- Eenzijdige opzegging door werkgever met instemming werknemer
Wat moet u doen na de ontslagmededeling?
Bel of e-mail vrijblijvend voor meer informatie en een gratis kennismakingsgesprek met een arbeidsrechtspecialist van Maatwerk Advocaten | Groningen | Friesland | Drenthe.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@maatwerk-advocaten.nl