Vaststellingsovereenkomst
Afspraken over een ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst, ontbindingsovereenkomst of ontslagovereenkomst genoemd.
In de vaststellingsovereenkomst staan zaken als:
- datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- recht op bedenktermijn;
- opzegtermijn
- de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding / transitievergoeding en wanneer deze te betalen;
- wat gebeurt er met de vergoeding als de werknemer voor de ontslagdatum plots overlijdt
- de gelding van een non-concurrentiebeding/relatiebeding na ontslag;
- wel/niet uitbetalen van vakantiedagen;
- werkoverdracht
- inleveren bedrijfseigendommen
- communicatie naar buiten over ontslag
- getuigschrift
- enz.
Opstellen vaststellingsovereenkomst & Onderhandelen
Geen vaststellingsovereenkomst is hetzelfde. Voor iedere werkgever zijn andere punten bij ontslag van belang. Wat voor u als werkgever heel belangrijk kan zijn, kan voor een ander van ondergeschikt belang zijn. Het onderhandelen over de ontslagvoorwaarden is Maatwerk!
Maatwerk Advocaten kan voor u de vaststellingsovereenkomst opstellen, die voldoet aan uw specifieke wensen. Wij begeleiden daarbij het gehele ontslagtraject en voeren voor u de onderhandelingen met de werknemer of zijn jurist. Insteek is altijd om tot het voor u het maximale resultaat te komen tegen beperkte kosten. Voor ons staat uw belang voor op!
Nazorg
Dit eindigt niet als de onderhandelingen zijn afgerond. Wij geven u ook tips bij het afronden van het dienstverband en stellen graag ons netwerk ter beschikking om tot een snelle afwikkeling te komen.
Laat u dan ook ontzorgen en begeleiden door een ontslagadvocaat die weet waaraan een WW vriendelijk ontslag moet voldoen. Belt u vrijblijvend voor meer informatie en een gratis kennismakingsgesprek. Wij kunnen dan samen met u kijken wat wij voor u kunnen doen en een inschatting van de kosten maken.
Ons telefoonnummer: 050 – 7600 900
E-mail: info@maatwerk-advocaten.nl